靈活用工可以包括雇傭自由職業(yè)者或兼職人員等，具有彈性、無固定工作時間和地點。

這種創(chuàng)新型的用工方式越來越受歡迎，因為它可以帶來許多好處，例如：

1、降低成本，提高運營效率

雇傭自由職業(yè)者或兼職人員通常比全職員工更富有競爭力，因為他們費用更低、沒有福利費用和其他一些額外成本。

此外，靈活用工模式也允許企業(yè)在項目結束時輕松地終止與人員的用工關系，而不必為無用的職位付費。不需要付額外費用，也不需要復雜的入離職流程，很好地平衡企業(yè)業(yè)務變動對人力資源的需求變化，企業(yè)節(jié)省了成本，人才價值也得到了更大的發(fā)揮。

2、避免勞動糾紛，降低用工風險

靈活用工可以使企業(yè)更具有適應性和敏捷性。雇傭兼職人員或自由職業(yè)者可以更有效地滿足項目需要和短期需求，同時也能夠在遇到突發(fā)情況時快速響應和調整。與靈活用工人員之間不存在勞動關系。同時，靈活用工服務手續(xù)簡、見效快、風險也更少。

3、高組織戰(zhàn)略的靈活性與高績效性

靈活就業(yè)人員也可以選擇自己感興趣的項目和任務，從而增強自己的專業(yè)技能和經驗。企業(yè)用好靈活用工，不僅能快速實現企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，還能實現企業(yè)數字化高速轉型。并且在如何利用平臺規(guī)范化布局靈活用工上，政府也給出了官方指引和推薦。

總之，靈活用工不斷發(fā)展和創(chuàng)新，已經成為現代企業(yè)的必備手段。靈活用工本身是好的，但是如何操作好讓它平穩(wěn)、高效、安全的在企業(yè)內部落地，能夠為企業(yè)提供幫助，那才是靈活用工的真正關鍵。